Unser Auftraggeber ist ein international tätiges, erfolgreich etabliertes Industrieunternehmen mit mehreren Produktionsstandorten in Oberösterreich und insgesamt rund 900 Mitarbeiter*innen. Als technologisch anspruchsvoller Partner namhafter internationaler Kunden verbindet das Unternehmen langjährige Industriekompetenz mit hohen Qualitätsstandards und einer ausgeprägten Produktionsorientierung.

Das Arbeitsumfeld ist geprägt von direkter Kommunikation, kurzen Entscheidungswegen und einem pragmatischen Miteinander auf Augenhöhe. Im Zuge der Weiterentwicklung des HR-Bereichs wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die operative Personalarbeit mit einem guten Gespür für Menschen und Organisation verbindet.

In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du einen eigenen HR-Verantwortungsbereich und arbeitest eng mit Führungskräften sowie dem HR-Team zusammen. Dabei bist du sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Weiterentwicklung zentraler HR-Themen gefragt.

• Du bist Sparring-Partner*in für Führungskräfte und berätst diese in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest Recruiting-Prozesse für ausgewählte Bereiche – von der Bedarfsklärung über die Auswahl bis zum erfolgreichen Eintritt neuer Mitarbeiter*innen.
• Du wirkst aktiv an der Optimierung der Personalentwicklung sowie an Themen wie Retention und Succession Planning mit.
• Du unterstützt bei arbeitsrechtlichen und betriebsratsnahen Fragestellungen und stellst die Einhaltung interner sowie gesetzlicher Rahmenbedingungen sicher.
• Du arbeitest an HR-Projekten beispielsweise in den Bereichen Compensation & Benefits, Employer Branding und HR-Prozesse mit.
• Du bereitest HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen auf und übernimmst die Administration in deinem Verantwortungsbereich.

Du verstehst HR als partnerschaftliche Funktion und fühlst dich gleichzeitig in einem bodenständigen, produzierenden Umfeld wohl? Neben fachlicher Kompetenz zählen vor allem Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Dinge pragmatisch umzusetzen.

• Fundierte kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/HR-Management
• Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten-, HR-Manager- oder HR-Business-Partner-Funktion
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmen ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
• Souveränes, wertschätzendes und gleichzeitig standfestes Auftreten
• Ausgeprägtes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen – vom Produktionsumfeld bis zum Management
• Selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Dich erwartet eine abwechslungsreiche HR-Position, in der du nicht nur bestehende Prozesse betreust, sondern die zukünftige HR-Arbeit aktiv mitgestalten kannst.

• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen und stabilen Industrieunternehmen
• Vielseitige Generalistenrolle mit Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ein motiviertes HR-Team und ein Arbeitsklima mit Kommunikation auf Augenhöhe
• Strukturierte Einschulung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit zu Homeoffice im Rahmen der betrieblichen Regelungen
• Betriebskantine
• Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen bei regionalen Partnern
• Kostenlose Parkmöglichkeiten inklusive E-Ladestationen

Gehalt:

Für diese Position ist ein Bruttomonatsgehalt ab EUR 4.500,- (all-in) vorgesehen. Abhängig von deiner bisherigen Berufserfahrung, Qualifikation und dem Umfang der übernommenen Verantwortung besteht ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung.

Wenn du eine HR-Rolle suchst, in der du nah an den Menschen und am operativen Geschäft arbeitest und gleichzeitig die Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen mitgestalten möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.